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隨著一年一度的校招季拉開(kāi)帷幕，互聯(lián)網(wǎng)大廠“搶人大戰(zhàn)”又開(kāi)啟了。

記者從字節(jié)跳動(dòng)獲悉，字節(jié)跳動(dòng)已于8月4日正式啟動(dòng)2026校園招聘，將面向2026年應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放5000+Offer機(jī)會(huì)，覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等八大職類(lèi)。

值得注意的是，相較于字節(jié)跳動(dòng)2025年校招4000+的招聘規(guī)模，本次校招崗位擴(kuò)充至5000+，呈現(xiàn)顯著擴(kuò)招態(tài)勢(shì)。按照細(xì)分類(lèi)型來(lái)看，在“AllinAl”已經(jīng)成為科技公司主旋律的背景下，字節(jié)跳動(dòng)研發(fā)類(lèi)崗位招聘數(shù)量同比增長(zhǎng)23%，其中，算法、前端、客戶端增幅最大。按照業(yè)務(wù)分布看，抖音、電商、火山引擎、飛書(shū)、剪映等業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)均釋放大量崗位，其中，產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等熱門(mén)方向錄用機(jī)會(huì)更高。

此外，記者注意到，作為字節(jié)跳動(dòng)旗下云和AI服務(wù)平臺(tái)，火山引擎也在今日發(fā)布了2026校園招聘公告，招聘的崗位包括前端、后端、客戶端、算法、大數(shù)據(jù)、測(cè)試、運(yùn)維等七大研發(fā)崗位和銷(xiāo)售、解決方案架構(gòu)師、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等六大非研發(fā)崗位。

在日趨激烈的AI競(jìng)爭(zhēng)中，人才成為了科技大廠們最核心的砝碼之一。2024年，字節(jié)跳動(dòng)就發(fā)起了“筋斗云人才計(jì)劃”，這是一項(xiàng)面向全球高校招聘頂尖技術(shù)人才的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，旨在吸引和招募有志于用技術(shù)創(chuàng)造突破性價(jià)值的頂尖學(xué)生，涵蓋多個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，包括AI應(yīng)用、搜索、推薦、廣告、機(jī)器人、隱私與安全、硬件、視頻架構(gòu)和工程架構(gòu)等。

不僅如此，字節(jié)跳動(dòng)去年還發(fā)起了TopSeed人才計(jì)劃。這是字節(jié)跳動(dòng)豆包大模型團(tuán)隊(duì)面向校園優(yōu)秀人才推出的專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，旨在全球范圍內(nèi)持續(xù)尋找有志于投身AI研究的頂尖人才，主要針對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能、大模型、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、音視頻生成等領(lǐng)域。

字節(jié)跳動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，字節(jié)跳動(dòng)始終強(qiáng)調(diào)“用人看本質(zhì)，看潛力不看資歷”的人才理念，為校招入職員工提供充分的成長(zhǎng)空間與資源支持。此外，據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，字節(jié)跳動(dòng)構(gòu)建了完善的知識(shí)基建體系，涵蓋行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)分析等專(zhuān)業(yè)文檔及豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)、技術(shù)分享資源，鼓勵(lì)員工挑戰(zhàn)高目標(biāo)、突破創(chuàng)新。

事實(shí)上，不僅是字節(jié)跳動(dòng)，最近一段時(shí)間以來(lái)，阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠也開(kāi)啟了校園招聘，均加大了對(duì)AI相關(guān)人才的崗位招聘。大廠們“招兵買(mǎi)馬”“求賢若渴”的背后，是AI人才的極度短缺。根據(jù)《脈脈2024年度人才遷徙報(bào)告》，AI相關(guān)崗位在互聯(lián)、電商、智能硬件、游戲等多個(gè)行業(yè)的頭部公司中顯著緊缺。2024年TOP20熱招崗位中，有5個(gè)與AI相關(guān)，包括算法程師、智能工程師、推薦算法、模型算法以及自然語(yǔ)言處理。麥肯錫報(bào)告預(yù)測(cè)，到2030年，中國(guó)對(duì)AI專(zhuān)業(yè)人才的需求預(yù)計(jì)將達(dá)600萬(wàn)人，而人才缺口可能高達(dá)400萬(wàn)人。

反映在薪資水平上，供需的失衡也導(dǎo)致AI人才薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，2025年1—2月，在新發(fā)崗位量TOP10的技術(shù)崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三。

一名高校教師告訴證券時(shí)報(bào)記者，科技公司為了爭(zhēng)奪AI人才，往往在實(shí)習(xí)階段就會(huì)開(kāi)出高額的實(shí)習(xí)工資。據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)的TopSeed專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，甚至開(kāi)出了2000元的遠(yuǎn)超市場(chǎng)水平的日薪，并搭配頂級(jí)導(dǎo)師資源與充足算力支持，只為在人才還沒(méi)畢業(yè)之時(shí)就進(jìn)行“掐尖”，按照一個(gè)月出勤20天計(jì)算，一名實(shí)習(xí)生的月薪就可達(dá)到4萬(wàn)元。

AI越強(qiáng)，人才越貴。當(dāng)前AI領(lǐng)域的競(jìng)賽仍然打得焦灼，各家互聯(lián)網(wǎng)大廠均加大了在AI領(lǐng)域的資本開(kāi)支與資源投入，“搶人大戰(zhàn)”或仍將是未來(lái)一段時(shí)間的主旋律。

校對(duì)：陶謙