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近日，脈脈舉行“AI Native?2025脈脈MAX年度職場力量盛典”。活動(dòng)上，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，AI將推動(dòng)組織經(jīng)歷“人人都是程序員—人人都是管理者—人人都是CEO”三個(gè)階段的演進(jìn)。

在林凡看來，第一階段至少有20%的工作量可以穩(wěn)定由AI完成。員工的核心能力在于學(xué)會(huì)將工作任務(wù)拆解、交給AI執(zhí)行，并通過反饋不斷優(yōu)化結(jié)果。第二階段，60%至70%的工作由AI完成，跨部門協(xié)作更多表現(xiàn)為人與Agent（智能體）的協(xié)同。第三階段，公司95%以上的工作量將由AI完成，大量專業(yè)服務(wù)將平臺(tái)化、云端化，企業(yè)不再需要維持完整的人力團(tuán)隊(duì)，而是按需購買由人和AI共同完成的服務(wù)，進(jìn)而催生更多一人公司。

脈脈CHO兼創(chuàng)新業(yè)務(wù)副總裁周巍巍表示，2025年的求職招聘市場有兩大明顯趨勢：人心思動(dòng)和AI革命。數(shù)據(jù)顯示，2025年6月開始，招聘市場逐漸回暖，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體新發(fā)崗位量超過去年同期；同時(shí)2025年主動(dòng)辭職人才比例相較2024年同期上漲5個(gè)百分點(diǎn)。

AI領(lǐng)域掀起搶人大戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，2025年AI人才招聘量爆發(fā)式增長，單月同比增幅最高超過11倍。AI崗位同時(shí)躋身熱招崗位榜、緊缺崗位榜和高薪崗位榜前列。在熱招的TOP10技術(shù)崗中，算法工程師與大模型算法工程師分列第一位、第二位。核心算法人才緊缺，高性能計(jì)算工程師人才供需比為0.31，相當(dāng)于每3個(gè)崗位爭奪1名求職者。AI技術(shù)類崗位占據(jù)高薪崗大半，AI科學(xué)家平均月薪突破12.7萬元。

周巍巍認(rèn)為，AI時(shí)代的組織形態(tài)正在經(jīng)歷重大變革，組織形態(tài)需要重新被定義。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)、組織效率和健康指標(biāo)，能否適配AI Native的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，是擺在所有HR面前的巨大挑戰(zhàn)。AI時(shí)代的超級(jí)HR需要回歸主體性，主動(dòng)引領(lǐng)組織變革，主動(dòng)使用超級(jí)AI工具提升效率、激發(fā)潛能。