千億公募基金官宣新董事長(zhǎng)正式上任。
8月5日晚間,景順長(zhǎng)城基金發(fā)布董事長(zhǎng)變更公告,葉才新任該公司董事長(zhǎng)。
官宣新董事長(zhǎng)正式上任
8月5日,景順長(zhǎng)城基金正式發(fā)布葉才新任該公司董事長(zhǎng)的公告。
券商中國(guó)記者注意到,加上新官宣上任的葉才,自2003年成立以來(lái),景順長(zhǎng)城基金的董事長(zhǎng)均來(lái)自“華能系”。
公開(kāi)資料顯示,景順長(zhǎng)城基金成立于2003年6月12日,由景順資產(chǎn)與長(zhǎng)城證券聯(lián)合開(kāi)灤集團(tuán)和實(shí)德集團(tuán)共同發(fā)起設(shè)立,其中景順資產(chǎn)和長(zhǎng)城證券各持有49%的公司股份,是國(guó)內(nèi)首家中美合資的基金管理公司。外方股東景順資產(chǎn)長(zhǎng)期立足于傳統(tǒng)資管業(yè)務(wù),而中方股東長(zhǎng)城證券是由亞洲最大的電力集團(tuán)華能集團(tuán)子公司華能資本控股。
根據(jù)公告,葉才曾任中國(guó)華能集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)部干部、基建財(cái)務(wù)處助理會(huì)計(jì)師、資金處助理會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部副處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部資金處副處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部財(cái)會(huì)二處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部財(cái)會(huì)一處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理,北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司總會(huì)計(jì)師,中國(guó)華能集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)部主任、審計(jì)部主任,華能資本服務(wù)有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記,并于2007年8月至2015年9月兼任中國(guó)華能財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司董事,2008年6月至2011年5月兼任永誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司董事,2024年1月至2024年8月兼任華能天成融資租賃有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記,現(xiàn)任華能資本服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記。
前任董事長(zhǎng)李進(jìn)同樣出自“華能系”,李進(jìn)于2020年9月10日接棒出任公司董事長(zhǎng),直至近期離任,任職時(shí)間超四年。在其掌舵期間,景順長(zhǎng)城基金經(jīng)營(yíng)指標(biāo)持續(xù)向好。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至2025年8月5日,公司非貨幣基金(非貨基)管理規(guī)模達(dá)4658.61億元,居公募行業(yè)第12位。
年內(nèi)多家公募高管變動(dòng)
值得注意的是,2025年以來(lái)公募基金行業(yè)高管變動(dòng)呈現(xiàn)加速態(tài)勢(shì)。僅上半年,就有易方達(dá)、興證全球等十余家機(jī)構(gòu)完成“換帥”。
3月20日,易方達(dá)基金公告董事長(zhǎng)詹余引卸任,原董事長(zhǎng)(聯(lián)席)兼總經(jīng)理劉曉艷正式接任董事長(zhǎng)職務(wù);4月21日,海富通基金董事長(zhǎng)路穎因工作調(diào)整離任,由國(guó)泰君安證券副總裁謝樂(lè)斌接棒;5月28日,方正富邦基金董事長(zhǎng)何亞剛因到齡退休卸任,公司董事、執(zhí)行委員會(huì)委員兼副總裁李巖接任。
6月5日,紅土創(chuàng)新基金董事長(zhǎng)阮菲離任,由公司董事、總經(jīng)理冀洪濤代任董事長(zhǎng);6月16日,中銀基金董事長(zhǎng)章硯離任,暫由執(zhí)行總裁張家文代行董事長(zhǎng)職責(zé);6月23日,興證全球基金公告董事長(zhǎng)楊華輝離任,現(xiàn)任副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人莊園芳代為履行董事長(zhǎng)及法定代表人職責(zé)。
另外,7月30日,券商中國(guó)記者從業(yè)內(nèi)獲悉,華安基金黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)朱學(xué)華卸任黨委書(shū)記,原招商基金總經(jīng)理徐勇已經(jīng)入職華安基金,正式接任華安基金黨委書(shū)記,未來(lái)將進(jìn)一步接任公司董事長(zhǎng)一職。
整體來(lái)看,年內(nèi)公募高管變更呈現(xiàn)高頻次、多類(lèi)型特征,涉及退休、工作調(diào)整等不同動(dòng)因,繼任者多為內(nèi)部培養(yǎng)的核心管理骨干,保障了公司運(yùn)營(yíng)的延續(xù)性。
校對(duì):許欣